Ihr nächstes LMS-System - Litmos vs. SAP SuccessFactors

Entscheiden Sie sich für das Lernmanagementsystem, das genau zu Ihnen passt

Unsere LMS-Experten beraten Sie neutral und unverbindlich im Mini-Workshop

Warten Sie nicht, bis Ihre besten Talente sich in einem anderen Unternehmen weiterbilden, sondern gestalten Sie die Lernumgebung in Ihrem Unternehmen aktiv mit.
Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen optimal weiterzuentwickeln dank des richtigen LMS
Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter engagierter und qualifiziert für neue Aufgaben und schließen die Lücke bei Fachkräften?

Janine Zeh
Beratungsleitung - HCM

"Viele unserer Kunden stehen zunächst vor der Herausforderung, das richtige Lernmanagement-Software für Ihre Anforderungen zu wählen.

Insbesondere beschäftigen unser Kunde diese Fragen:

Brauchen wir überhaupt eine LMS Software und in welchem Umfang?
Wie bringen wir Vor-Ort-Schulungen und digitale Angebote zusammen?
Gibt es ein System für verschiedenen Schulungs-Anforderungen (Training von Kunden und externen Lieferanten vs. Mitarbeiterschulungen)?
Wie gehen wir bei der Einführung vor, um die Akzeptanz sicherzustellen? und eine Kultur des permanenten Lernens einzuführen?
Wie bieten wir Trainings-Inhalte Inhalte überall und jederzeit über mobile und Offline-Plattformen an?"

Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie sind für den Bereich HR verantwortlich und stehen vor der Herausforderung, Ihrem Unternehmen motivierte und qualifizierte Mitarbeitende zur Verfügung zu stellen und sich gleichzeitig im Kampf um die besten Talente durchzusetzen
Klassische Lernansätze bringen bei Ihnen nicht den gewünschten Erfolg, da sie oftmals aufwendig, wenig zielgerichtet und schlecht im Arbeitsalltag integriert sind
Es fällt Ihnen schwer ihren Fachkräftebedarf zu decken, da es an Möglichkeiten fehlt, ihre Mitarbeiter schnell und zielgerichtet weiterzubilden
Sie verlieren wertvolle Talente aufgrund mangelnder Entwicklungs-Optionen, da moderne High Potentials agile Weiterbildungsangebote fordern
Sie sind eventuell schon länger auf der Suche nach einer passenden Lösung, die zu Ihrem Unternehmen und Anforderungen passt, haben jedoch Schwierigkeiten, sich im unübersichtlichen Angebots-Markt des Learning Management Bereichs zurechtzufinden
Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte fordern zunehmend moderne und zeitgemäße Lernangebote

Sie sind für den Bereich HR verantwortlich und stehen vor der Herausforderung, Ihrem Unternehmen motivierte und qualifizierte Mitarbeitende zur Verfügung zu stellen und sich gleichzeitig im Kampf um die besten Talente durchzusetzen
Klassische Lernansätze bringen bei Ihnen nicht den gewünschten Erfolg, da sie oftmals aufwendig, wenig zielgerichtet und schlecht im Arbeitsalltag integriert sind
Es fällt Ihnen schwer ihren Fachkräftebedarf zu decken, da es an Möglichkeiten fehlt, ihre Mitarbeiter schnell und zielgerichtet weiterzubilden
Sie verlieren wertvolle Talente aufgrund mangelnder Entwicklungs-Optionen, da moderne High Potentials agile Weiterbildungsangebote fordern
Sie sind eventuell schon länger auf der Suche nach einer passenden Lösung, die zu Ihrem Unternehmen und Anforderungen passt, haben jedoch Schwierigkeiten, sich im unübersichtlichen Angebots-Markt des Learning Management Bereichs zurechtzufinden
Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte fordern zunehmend moderne und zeitgemäße Lernangebote

Die große Herausforderung für HR-Entscheider bei der Auswahl eines geeigneten LMS

JETZT WORKSHOP BUCHEN

Die Vielzahl an Lernmanagement-Tools ist undurchsichtig und auch wir als Arbeitgeber & Dienstleister mussten uns auf dem Weg zum digitalen Lernen mit ganz verschiedenen Lösungen beschäftigen.

Als Implementierungspartner für die drei besten LMS-Tools, können wir Sie umfassend beraten – und wir selbst nutzen für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter SussessFactors Learning.

Als langjähriger HR-Partner beraten wir seit Jahren Unternehmen rund um das Thema digitales Lernen und helfen bei der richtigen Tool-Auswahl, den richtigen Lernprozessen und dem Thema Change Management. So vertrauten bisher hunderte Kunden auf unsere Expertise – von produzierenden Unternehmen wie HÖRMANN bis hin zu stark Innovations- und forschungsnahen Unternehmen wie etwa dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt.

Werden Sie im "war of talents" zum attraktiven Arbeitgeber für Ihre High Potentials

Verlieren Sie Ihre besten Talente nicht aufgrund mangelnder oder schlechter Weiterbildungs- und Entwicklungsoptionen
Binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig mit motivierenden Weiterbildungsangebote und passende Entwicklungsmöglichkeiten
Verschwenden Sie keine Zeit bei Auswahl und Bewertung des richtigen Learning Management Systems, während das Thema Weiterbildung in Ihren Teams stagniert

Akzeptanz

Gestalten Sie das Thema Learning zukunftsfähig, nachhaltig und von all Ihren Mitarbeitern akzeptiert.

Motivation

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zum eigenverantwortlichen Lernen und halten Sie diese so loyal.

Kultur

Schaffen Sie eine Kultur des stetigen Lernens und machen Sie Ihre HR-Abteilung zum Inkubator für Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.

Mini-Workshop

Vereinbaren Sie einen Mini-Workshop

Ihre LMS-Auswahl

Verschaffen Sie sich einen genauen Überblick im Rahmen einer Demo

Los geht's

Profitieren Sie von unseren Festpreispaketen

Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenfreien und unverbindlichen Mini-Workshop mit unseren Experten und erfahren Sie, welches LMS Ihren Anforderungen am besten entspricht. Vertrauen Sie unserer Erfahrung und entscheiden Sie sich mit unserer Hilfe für das LMS, das genau zu Ihnen passt und halten Sie so Ihre Mitarbeiter.

Jetzt Workshop-Termin vereinbaren

Gemeinsam finden wir die für Ihr Unternehmen und den Budgetrahmen
passende Lernmanagementlösung.

Warum wir der richtige Partner für Sie sind?

Als langjähriger HR-Partner beraten wir seit Jahren Unternehmen rund um das Thema digitales Lernen und helfen bei der richtigen Tool-Auswahl, den richtigen Lernprozessen und dem Thema Change Management. So vertrauten bisher hunderte Kunden auf unsere Expertise – von produzierenden Unternehmen wie HÖRMANN bis hin zu stark Innovations- und Forschungsnahen Unternehmen wie etwa dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt.

Vereinbaren Sie jetzt Ihre individuelle Strategie-Session und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten!

ZUR ORIENTIERUNGS-SESSION

Kostenfrei & unverbindlich

3 wichtige Fakten für Ihre Learning Management System- und -Partnerwahl:

Ohne Learning Management wird es langfristig nicht gehen - Also besser sofort richtig

Ohne ein modernes LMS, wie beispielsweise SAP Litmos, SAP SuccessFactors oder LMS365, können Unternehmen nur mit langfristig enormem Recruiting-Aufwand ihren Fachkräftebedarf decken und haben gleichzeitig mit besonders hoher Fluktuation zu kämpfen. Obwohl die LMS-Auswahl unübersichtlich scheint, helfen wir Ihnen mit unserer Erfahrung, geben Ihnen Auswahlkriterien an die Hand und zeigen unsere Best Practice Prozesse.

Insel- und Nischenlösungen verursachen langfristig mehr Probleme als sie lösen

Selbstverständlich können Sie auch auf eine Nischenlösung als Lernmanagement Software setzen, die kurzfristig ihre Anforderungen erfüllt – allerdings sollten auch Themen wie Skalierbarkeit des LMS, langfristiger Support, Beratung rund um Lernprozesse & fortlaufende Software-Updates oder Schnittstellen zu anderen HR-Systemen bedacht werden.

Von ehemaligen Personalern für Personaler

Viele unserer erfahrenen Berater haben zuvor selbst in Personalabteilungen gearbeitet. Wir kennen moderne Lernprozesse und HR-Herausforderungen ebenso wie unsere LMS Software-Lösungen. Außerdem lernen Sie bei Data One immer Ihren einen, persönlichen AP vor Projektbeginn kennen - und dieser begleitet Sie, bis zum erfolgreichen Projektabschluss.

Wann Sie dieses Whitepaper lesen sollten:

Sie wissen, dass Sie in puncto Learning Management System etwas unternehmen müssen, sind aber überwältigt aufgrund der vielen Möglichkeiten
Sie suchen nach Orientierung und klaren Fakten für die Entscheidung zwischen SAP SuccessFactors und SAP Litmos, anhand derer Sie Ihr passendes Lernmanagementsystem identifizieren können
Sie wollen Fehler bei Auswahl und Implementierung vermeiden und sind offen für Tipps aus unserer jahrelangen Erfahrung

JA! WHITEPAPER JETZT ERHALTEN

Marion Rauber

Sales Specialist Human Experience Management

Marion Rauber war nach ihrem dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre zunächst vier Jahre im Bereich Microsoft Vertrieb für die Data One tätig. Danach folgten zwei Stationen über fünf Jahre als Personalberaterin und Personalreferentin für Recruiting und Onboarding, weiterhin in der IT Branche. Sie absolvierte nebenberuflich in dieser Zeit ihren Fachwirt für Personalmanagement und kehrte im November 2020 zurück zur Data One. Sie verantwortet dort vertrieblich den gesamten HXM Bereich

Janine Zeh

Head of Service Line Human Experience Management

Janine Zeh hat nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement zunächst in zwei Unternehmensberatungen gearbeitet. Seit 2012 ist Sie bei Data One an Bord und hat sich mit viel Herzblut den Themen Recruiting, Onboarding und Learning verschrieben. Als Software Consultant berät Sie unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Talentmanagement-Strategie unter Zuhilfenahme von SAP SuccessFactors. Seit Oktober 2018 leitet Sie das SAP SuccessFactors Team, seit Januar 2021 den gesamten HXM-Bereich.

Data One hat es sich zum Auftrag gemacht, Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern bei der Entwicklung einer individuellen digitalen HR-Strategie zur Seite zu stehen.

Dabei liegt der Beratungsschwerpunkt auf ganzheitlichen HXM-Lösungen, digitalen Lernplattformen und Recruiting-Lösungen. Gleichzeitig bietet Data One Kunden einen ganzheitlichen Beratungsansatz:

Von Prozessberatung und Change Management, über Lizenzierungen sowie Software-Implementierung und Eigenentwicklungen bis hin zu Schulung, langfristigem Support und Hardware.

Data One GmbH